miércoles, 27 de enero de 2016

La Planificación estratégica y las PYMES

Buena parte de la información que poseemos, relacionada con la planificación estratégica, proviene de lo que hemos escuchado decir, hemos interpretado de lo que observamos y, para los más afortunados, es lo que se nos ha enseñado a lo largo de nuestros estudios universitarios y, en algunos casos, de postgrado. No obstante, lo que no se advierte de manera inmediata es que, a pesar de las similitudes, planificar en una micro, pequeña o mediana empresa no es lo mismo que hacerlo en una gran empresa, mucho menos en una transnacional.

El acto de planificar estratégicamente una Pyme debe observarse con la misma dedicación, asombro y curiosidad con la que los físicos observan el comportamiento del universo; esto es tan simple como afirmar que, al parecer, las leyes que rigen al macro-universo no aplican para el micro-universo y viceversa. Pero ¿cómo es posible? Einstein dedicó sus últimos años de vida tratando de conciliar a la física cuántica con la física mecánica de Newton, aseguraba que era incorrecto suponer que el universo poseyera leyes distintas en distintos escenarios, pero, lamentablemente, murió sin poder lograr su meta y, después de 40 años ha quedado aún más evidenciado que efectivamente aplican leyes diferentes para ambos campos. Lo mismo ocurre en el mundo empresarial.

Por ejemplo, las grandes empresas entienden la planificación estratégica en periodos de cinco años, por ende sus proyectos tienen un esquema complejo y extenso que, según como se vea, facilita o dificulta la ejecución del mismo, pero para una pequeña empresa planificar un quinquenio es difícil, no posee las condiciones económicas, ni el mercado, ni los recursos humanos y financieros para hacerlo, por lo que su periodo optimo de planificación se reduce a dos o tres años cuando mucho. Cosa que no ocurre en una micro empresa, donde el periodo máximo para medir e implementar su planificación estratégica no puede ni debe superar un año. 

Lo anterior contradice lo que se nos ha enseñado en materia del corto, mediano y largo plazo, pues, en lo que corresponde a una multinacional, el corto plazo podría describirse en 12 y 18 meses, mientras que para una micro-empresa, no sería más de un trimestre.

¿Cómo afecta esta concepción a las Pymes?

Las micro y pequeñas empresas requieren de un mayor flujo de caja si se compara financieramente con las grandes empresas; es un error suponer que los valores obtenidos por la venta de productos y servicios de las grandes empresas puede ser comparado de manera lineal con las más pequeñas, y esto, aunque resulta obvio para algunos, no lo es tanto para otros. Una empresa grande posee herramientas flexibles de financiamiento, e incluso a la medida, que difícilmente una mipyme tendrá en su primera década de vida, por lo que las grandes empresas terminan trabajando con el soporte de créditos (dinero de terceros) sin poner en riesgo su capital de trabajo y por ende su capacidad de inversión. En cambio, el capital de las mipymes se encuentra limitado, la inversión realizada al inicio de sus actividades requiere ser recuperada con cierta rapidez, a la par de un margen generoso que le permita cubrir gastos, tanto los de la empresa como los de quienes la hacen posible y esto no puede suponerse en periodos tan largos como 5 años (en una mediana o pequeña empresa) ni siquiera en 12 meses, como ocurre en el caso de las micro-empresas, por ende una concepción inadecuada del corto, mediano y largo plazo, según sea la realidad de la empresa, puede afectar su realidad económica y amenazarla con desaparecer. 

La planificación estratégica no responden en periodos de tiempo, en las Pymes, a las mismas condiciones que ostentan las grandes empresas, pero su ejercicio y seguimiento son indispensables para el éxito operacional, sólo requiere ser ajustada a la realidad de la empresa, pero omitirla es tan grave como suponer que debe ser ejecutada en las Pymes en los mismos términos que lo hace una transnacional. 


Administración de los Intangibles



Conferencia presentada por el Lic. Eduardo Ochoa en Centro de Ciencias en Culiacán Sinaloa
e impartida por el Dr. Kazunori Ito, Licenciado y Dr en Administración de negocios por la universidad Senshu en Tokyo Japón, es maestro en administración de negocios por la universidad nacional de yokohama Japón. Profesor titular en la escuela de ingeniería de la ciudad de Tamagawa Japón. Y en la escuela de comercio en la universidad de Senshu. Ha sido profesor titulado en la universidad de Michigan en Estados unidos. Ha publicado artículos en numerosas revistas y algunos libros, actualmente es Vicepresidente de la Japan Management and Accounting Association la cual cuenta con mas de 800 miembros.






Administración y Liderazgo Social

Martes Democrático, programa de la Oficina de Participación, Proyección y Enlace con el Ciudadano del Congreso de la República del Perú, presenta en esta oportunidad la Conferencia "Administración y Liderazgo Social" a cargo del Ing. Oscar Bravo Villarán.








Conclusión personal
Si bien está enfocado a la actividad gubernamental, el ejercicio de planeación argumentada y estructurada lo podemos aplicar a la actividad administrativa de manera eficaz y eficiente y obtener mejoría en nuestros resultados.

Soriana vende formalmente 12 tiendas.


Organización Soriana inició formalmente el Proceso de venta y 
desinversión de 12 activos adquiridos a Controladora Comercial Mexicana(CCM), en seguimiento a la aceptación de las condiciones establecidas por la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece).


"Como consecuencia de lo anterior, Soriana estará abierta a recibir propuestas de competidores y operadores del sector retail en general, desarrolladores inmobiliarios, fondos de inversión y a cualquier persona física o moral que sean independientes y autónomas a Soriana con interés de participar en este proceso de venta y operar dichas unidades de negocio", comentó la empresa en un comunicado.

Soriana ratificó una vez más su compromiso de transparencia y dijo que continuará dando aviso al público de cualquier evento relevante que pueda tener algún impacto sobre el desempeño presente o futuro de la misma.





Introducción a la evolución del pensamiento administrativo


El mundo de hoy es una sociedad compuesta de organizaciones. Todas las actividades orientadas a la producción de bienes (productos) o la prestación de servicios (actividades especializadas)   son   planteadas, coordinadas, dirigidas y controladas dentro de organizaciones. 

Todas las organizaciones están constituidas por personas y por recursos y administrar dichos recursos ha sido desde siempre una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización.

La administración es la conducción racional de las actividades de una organización, con o sin ánimo de lucro e implica la planificación, la dirección y el control de todas las actividades.

Por lo tanto, la administración es imprescindible para la existencia, supervivencia y éxito de las organizaciones.

En la administración las situaciones son muy diversificadas. 
No existen dos organizaciones iguales,   así como no existen dos personas idénticas. Cada una tiene sus objetivos, su
campo de actividad, sus directivos y su personal, sus problemas internos y externos, su mercado, su situación financiera, su  tecnología, sus recursos  básicos,  su ideología, su
política de negocios y un sin número de otros factores que la diferencian de las demás.